TE副总工程师宋玉明:当你足够激情和坚持他人会忘却性别支持你

2019-01-09 10:14 作者:创新研发 来源:ag88环亚娱乐

  “作为女性,一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服,而不是用情绪。”

  宋玉明博士现任TE Connectivity(全球连接和传感领域的领先企业)新产品开发副总工程师,她是TE中国区首位在公司技术职业发展中升到这个职位的人。她负责领导TE前沿工程开发团队立足于中国,进行技术战略路线图规划以及先进产品开发,其产品和技术被广泛应用于多个国家的客户产品中。同时,宋也是公认的创新者,合作撰写了10多篇学术论文,在智能连接器、移动终端等领域申请了20多项专利。

  界面新闻:每个人都会在工作上遇到很多挑战,有些甚至对女性职场人来说压力更大。请您分享一件目前为止遭遇的最大困境,这段经历给您留下了怎样的思考?

  宋玉明:像我是做技术的,可能刚开始工作时大家会对女性有这样的一些看法。但实际上,从我读完博士毕业到现在已22年,在我技术工作范围内,这方面的压力倒没太多。

  我遇到的最大困境可能是去香港读博士后时,曾有过持续近一年的痛苦思考。因为之前哪怕读到博士都不是出于理想,更多是按部就班读了上去。但到了香港再没人告诉你该做什么,你得自己决定,于是我经常想博士都读完了,人生的意义在哪里?我该如何度过自己的一生?直到有天坐在香港的一个城市广场看着音乐喷泉,它有什么意义呢?我突然想通了,它的存在让人觉得生活很美好,我存在的意义也是通过靠自己的知识去创造新技术改善世界而去工业界知识可以变成真正的产品。

  人总会面临一个关键时间点需要认真考虑这种问题,但可能来得太晚。这也是为什么我希望我的孩子能早做尝试,中韩整形美容行业首度交流韩国权威专家签约阳光(组图。在18到22岁把未来的发展考虑好,而不是像我等到27岁,毕竟上天眷顾,我做的事情没太违背自己的本性,但可能很多人不这么幸运。

  我工作后遇到另一大困境,需要说服人家去改变策略。加入TE时,我正好遇到公司要转型,希望突破我们的连接器变成智能连接。2010年成立前沿工程开发团队时,我是这个团队在中国的第一个人,需要在TE这样传统的成熟企业中建立全新的架构。就像带领一个小初创公司一样,我要组建团队,找方向,做方案并说服他人接受及合力完成,而每个人都是有不同的行为和思维方式以及喜好的。

  最开始我找到相关负责人和部门,跟他们分享我们已经验证的方式和客户的兴趣,不断表达愿望和愿景,说服他们支持这一新的团队架构。花了近两年时间,我们终于建立了新的架构,有新的资源和新的人员。遇到这种困境,你不能说对方应该想到我在想什么。没有人了解你在做什么,你必须要懂得去说,去沟通,让人家了解你的想法,然后得到他的认同。你不是说找到了人,找到了伙伴才去做,你先做起来,那么伙伴可能会自然就出现。

  界面新闻:工作中,您是否介意外界格外关注到您的性别?您的处事和领导风格,职场观,包括着装打扮等,都是怎样形成的?

  宋玉明:工作方面,刚开始时可能有一些不同的看法,我觉得只要说出来是有道理的,大家还是会听。但作为女性,一定要勇敢地坚持自己的看法或者用道理去说服,而不是用情绪。你要对自己有一个合适的定位,你如何看待你自己。当别人反对你或者不理解你的时候,你清楚这是反对你的观点而不是反对你的人。我不觉得作为女性会有什么格外的不同,更多的是你自己的感受,不要那么敏感就好了。

  当然,性别确实在工作中有带来一部分影响,不过我把它看作在创新方面的一种优势而非阻力。作为一个在开拓的团队,大家都不知道怎么做,这时最大的挑战是让每个人都勇敢说出自己的想法,开拓思路。对我来说,这么多年不管是带孩子的经验,还是本身性格比较平和,觉得女性的特质是愿意停下来听别人说,而不是很强势地先把自己的想法说出来。毕竟很多时候当你先说了,另一个人要说出不同的想法是需要勇气的。让别人先说,不论好坏也不做评判,把姿态放低能吸引到很多好的想法和优秀的人,他们没有感到压力,提出的想法都是自己想做的,反而很愿意主动尽全力达成。

  至于穿着上,可能我们工程师更多比较注重方便实用,大部分时候就牛仔裤和T恤衫,即使你是女性也无所谓,就跟大家一样穿就好。大环境不需要我通过外貌去塑造一个什么样的形象或角色。

  界面新闻:随着阅历和年龄的增长,您对职场女性以及其身处环境的认知有什么变化吗?最近有没有哪些事打破了您过往对职场女性的认知?

  宋玉明:我感觉性别给你带来的束缚可能越来越小了。由于身处技术行业,性别这个概念已慢慢弱化,技术人员们更多是依赖结果和实力,如果你能做到,那么你就可以做。可能刚开始进入这个行业的时候,硬实力很重要,之后沟通能力、你对人的理解这些软实力会慢慢重要起来,而等你开始重视软实力时,大家已经接受你了。

  其实女性工程师自己也不要太在意性别差异。我记得看到TE发布的报告(《2016中国工程师创新指数》)里提到,女性的创新能力和创新成果的影响力不逊色于男性工程师。当我们干活不只需要力气的时候,实际上女性可能在创新和合作等方面会有更多优势,只是囿于过去长期的社会传统束缚,所以我们应该鼓励大家释放自己的潜力。

  界面新闻:如果以5年或10年为限,您所能设想的女性在职场中的理想状况是怎样的?作为一位女性高管,您能具体做哪些事推动改变?

  宋玉明:希望我们以后不再谈论性别这个问题,只需要谈论人的问题。大家都是一样的,只是人合适不合适,而不是这个女人合适不合适,这个男人合适不合适。男性也可以做所有的职业,女性也可以做所有的职业,大家都没有限制。当然从现在开始,得先意识到这个问题,然后让它慢慢变成全社会的无意识。

  实际上我已经给两个女性做过导师(mentor)了,我们TE团队自己也有建立关注职场女性的的组织,TE China WIN (Women in Network),帮助女性员工的个人发展与职业成长,我们在那里会给大家分享一些自己的成长经历。

  裁员倒闭涨薪发红包,8小时内外,你的职场从不缺故事~ 爆料发微信,还请注明公司及来意。